למעלה מ- 25 שנים אני פועל בתחומים חברות ושוק ההון, הן בהיבטים עסקיים הן בהתדיינויות משפטיות (ליטיגציה). אני מרשה לעצמי לומר שחזיתי חלק מהותי מהתופעות השליליות שאנו נאלצים להתמודד איתן כיום. נהגתי לומר, בפני מי שרצו להיות דירקטורים, שאינני מתכוון להפחיד אותם מהאחריות הכבדה שנלווית לתפקיד הדירקטור, אלא אני מתכוון ללמד אותם איך לעשות את זה, “נכון וראוי”. זו גם מטרתי באתר זה.
במרוצת השנים, וכפועל יוצא מתמורות פוליטיות, כלכליות, חברתיות וחוקתיות, חלו גם שינויים במבנה הדירקטוריון, הרכבו, תפקידיו והחובות של חבריו.
פרסום דוחות כספיים, בתום כל תקופה חשבונאית הנו חלק ממחזור חיים של חברה ציבורית. הרבעון הנוכחי של השנה, מזמן לראשונה אבן דרך נוספת: השלמת אישורה של מדיניות תיגמול לחברה, אירוע שאמור להסתיים עד אמצע ספטמבר (12.9.2013), לפחות עבור החברות שנמצאות במדד ת"א 100, כאשר ליתר החברות נתנה ארכה עד סוף השנה. תיקון 20 לחוק החברות, שמחייב חברות ציבוריות לקבוע מדיניות תגמול, מרחיב באופן משמעותי את האחריות הכוללת של הדירקטוריון ומצריך את החברות הציבוריות באישור מיוחד של אסיפת בעלי המניות. הולדתו של תיקון זה, לצד תהליכים נוספים, הינו חלק ממהלך כולל שמטרתו להביא לכינון כללי משחק חדשים בחברה ציבורית וליצירת איזונים מתאימים.
